附件：

宁夏大学2013年竞争上岗选拔中层副职

领导干部实施方案

为进一步深化我校干部人事制度改革，建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出，校党委决定通过竞争上岗的方式，在全校范围选拔12名中层副职领导干部。具体实施方案如下：

一、指导思想

竞争上岗选拔工作依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持党管干部原则和“民主、公开、竞争、择优”原则，拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部选拔力度，构建有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为实现学校跨越式发展提供坚实有力的人才保证。

二、              组织领导

竞争上岗选拔工作在校党委领导下进行，由校党委组织部组织实施，校纪委、人事处配合工作。竞争上岗选拔工作重大问题由校党委研究决定。

三、竞争上岗职位

（一）党办副主任1名；

（二）团委副书记2名；

（三）校办副主任1名；

（四）校友办副主任1名；

（五）国际合作处（港澳台事务办公室）副处长（副主任）1名；

（六）发展规划与学科建设处（“211工程”建设办公室、高教研究部）副处长1名；

（七）人事处副处长1名；

（八）教务处副处长1名；

（九）学生处副处长1名；

（十）研究生院副院长1名；

（十一）后勤管理处副处长1名。

四、基本条件和职位要求

（一）基本条件

1. 有较高的政策理论水平，拥护和贯彻党的路线方针政策；

2. 有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于创新，综合素质较高；

3. 密切联系群众，自觉接受群众的监督。实事求是，坚持原则，作风踏实，清正廉洁；

4. 大局意识强、服务意识强，团结同志，有较强的团队协作精神；

5. 身体健康。

（二）报名资格

1. 校团委副书记岗位要求年龄在30周岁以下（1982年4月1日以后出生），硕士以上学位，中共正式党员，年度考核为合格以上等次，并符合下列条件之一：

（1）具有正科级任职，或副科级任职满2年，或正、副科级任职累计满2年；

（2）取得中级以上专业技术职称资格；

（3）具有博士学位。

2.机关职能处室（院）岗位年龄要求在40周岁以下（1972年4月1日以后出生），硕士以上学位，中共正式党员，年度考核为合格以上等次，并符合下列条件之一：

（1）正科级任职满1年，或副科级任职满3年，或正、副科级任职累计满3年；

（2）取得副高级以上专业技术职称资格，或取得中级专业技术职称资格满2年；

（3）具有博士学位，工龄须满2年；

（4）报考国际合作处（港澳台事务办公室）副处长（副主任）者须熟练掌握一门外语；报考研究生院副院长者须具有博士学位或为在读博士。

以上任职时间截止至2013年4月1日。

五、              竞争上岗的程序与办法

（一）报名

符合条件且有意愿参加竞争上岗的同志填写“宁夏大学竞争上岗选拔中层副职领导干部报名登记表”（见附件1）。报名者只可填报一个职务，报名时应填写是否服从组织调剂安排。报名者经所在单位党组织主要负责人填写推荐意见后报名。

报名者须准备本人近期一寸正面免冠蓝底照片4张（并提供jpg格式电子版），身份证、学历学位证书、任职（职称）文件等与资格条件、职位要求相关的材料复印件各1份。

报名时间：2013年4月22日至26日

报名地点：A区主楼党委组织部1402室

报名联系人：奥海玮（2061305）

（二）资格审查

根据报名条件，校党委组织部负责对报名者进行资格审查，确定符合条件的报名人员，报校党委审定。

（三）资历量化
　　按照以下办法对报名人员资历进行量化打分：正科级职务加1分；中级专业技术职称加1分，副高级专业技术职称加1.5分，正高级专业技术职称加2分，职务和职称得分不累加，只取得分最高的一项；在校期间，有两种岗位以上工作经历的加1分；在校外单位有3个月以上挂职工作经历的加1分；近五年年度考核获得优秀等次的每次加0.5分。以上各项累计加分不得超过5分。

资历量化表（见附件2）由报名者所在单位填写，组织部审核。

（四）考试

考试分为笔试、计算机能力测试与面试两部分。

笔试采用闭卷考试方式进行。通过笔试考察竞争上岗者作为领导干部所应具备的基础理论知识、分析问题的能力及文字表达水平等。笔试成绩满分为100分。计算机能力测试重点考察竞争上岗者计算机操作与应用能力。计算机能力测试满分100分。笔试、计算机能力测试结束后，根据笔试成绩的70%、计算机能力测试成绩的30%与资历量化得分之和，每个职位由高分到低分原则上按选拔职位数与面试人数1:5比例确定参加面试人员，个别岗位达不到比例的，按实际人数参加面试。笔试与计算机能力测试拟在5月上旬进行，具体时间另行通知。

面试采用结构化面试方式进行。通过面试考察竞争上岗者的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力及心理素质等与竞争岗位的匹配程度。面试成绩总分为100分。报考国际合作处副处长岗位的同时将进行外语能力测试。面试在笔试成绩、计算机能力测试成绩公告后一周内进行，具体时间与面试细则另行公告。

考试总成绩按照笔试、计算机能力测试与资历量化得分之和占50％、面试得分占50％的比例计算确定。

（五）组织考察

校党委依据考试总成绩，每个职位按1:3比例确定进入考察阶段的人选名单。组织考察由党委组织部组织实施，分为民主测评和考察谈话两部分。民主测评在考察对象所在单位进行，以正向测评与反向调查的方式无记名进行。考察谈话在考察对象所在单位进行，以单独谈话的形式对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及不足之处等情况进行了解。组织考察得分按照民主测评得分占70%，考察组评分占30%的比例计算确定。

（六）党委研究任用

依据参与竞争者的笔试、计算机能力测试与资历量化得分之和占30%、面试成绩占30%、考察成绩占40%的比例计算确定总得分。各职位依据总得分，由高分到低分每个职位按1:2的比例确定拟任用候选人选。各职位产生2名拟任用候选人选由校党委常委会议进行差额票决，确定拟任用人选。对没有合适人选的职位，校党委可决定暂时空缺。

（七）公示和任用

对拟任用人选进行公示。根据公示情况，校党委决定是否任用。

（八）试用和任命

竞争上岗选拔出的中层副职领导干部实行一年试用期。试用期满后，由校党委组织部进行考核。考核称职的，校党委予以正式任用；考核不称职的予以免职，不保留级别待遇。

六、工作纪律

竞争上岗选拔工作是一项严肃的政治工作，各相关人员必须严格执行组织人事工作纪律，必须认真依照实施方案的各项要求和安排开展工作。工作人员要严格遵守保密纪律，确保各个环节不泄密；参与考试的考官要客观公正；参加竞争上岗的人员要公平竞争，不弄虚作假，不搞拉票等违纪活动。在竞争上岗选拔工作中，各相关人员有违纪行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

七、其他事宜

本实施方案由校党委组织部负责解释。

附件：1．宁夏大学竞争上岗选拔中层副职领导干部报名

登记表

2．资历量化表

中共宁夏大学委员会

2013年4月17日

附件1：

宁夏大学竞争上岗选拔中层副职领导干部报名登记表

  说明：1.籍贯与出生地填写至省市（县）。2.简历中职务变化的时间要衔接准确。3.家庭成员和社会关系须填写配偶、父母、子女、岳父母、公婆等。4.此表请将有关“示例”删除后正反面打印填写，不可自行改变表格样式。